Переводчик: Д Мухина Первый тираж в США (1999 г) был 10000 экземпляров К январю 2003 г он достиг 725000 экземпляров Сейчас эта книга, написанная консультантами всемирно известного "Института ачцгшГэллапа", издается уже на 14 языках" В некотором роде это уникальная книга Огромное количество книг по менеджменту и управлению персоналом и множество консалтинговых компаний предлагают множество полезных и правильных рекомендаций Но они не могут, тем не мбзряренее, дать конкретных ответов на простые вопросы: почему одно подразделение компании работает более успешно, чем другое, почему одним руководителям удается привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а другим нет В течение 25 лет сотрудники Института Гэллапа проводили исследования, которые позволили дать ответы на эти вопросы При этом в основу методики исследования было положено то, в чем Институт Гэллапа является общепризнанным мировым лидером, - широкомасштабные опросы и матебпэтематическая обработка полученных материалов Результат превзошел все ожидания Ответы на "вечные вопросы", возникшие с тех пор, как появилось предпринимательство, уложились в 12 пунктов Книга профессоров Института Гэллапа Маркуса Бакингэма и Курта Кофмана подводит итог этой грандиозной работы Она пользуется огромным успехом В США ее общий тираж уже превысил 1000000 экземпляров Она нужна в России всем, кто интересуется вопросами организации бизнеса Авторы Маркус Бэкингем Marcus Buckingham На протяжении 20 лет занимался в Институте Гэллапа изучением особенностей выдающихся руководителей, менеджеров и компаний, активно продвигает и развивает концепцию использования сильных сторон личности Автор книг «Заставьте свои сильные стороны Курт Коффман Curt Coffman.