Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Как организовать профессиональный отбор кандидатов на вакантные должности? Вопросы планирования, оценки деловых качеств, расстановки и адаптации персонала явласлйкяются ключевыми при формировании кадровой политики предприятия В основе современных персонал-технологий - опыт западных корпораций С кадровыми проблемами сталкивается каждая компания, и каждая их них решает эти проблемы по-своему В малом бизнесе руководители зачастбвпщцую обходятся собственными силами для решения кадровых проблем, и далеко не всегда обращаются в кадровые агентства и специализированные фирмы, занимающиеся кадровым консалтингом Между тем ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого, приводя как к прямому экономическому ущербу, так и к косвенным потерям, включая упущенные конкурентные преимущества и ущерб имиджу компании Можно и нужно учиться грамотно подходить к подбору персонала, выбирать наиболее эффективные методы оценки пбнъкпрофессиональных качеств кандидатов на вакансии Пользователи предлагаемого учебного пособия ознакомятся с основными процедурами при отборе кандидатов на вакансию, выполнят задания компьютерного практикума, а также получат в распоряжение библиотеку электронных ресурсов, которые помогут в ходе освоения учебных материалов курса Издание содержит учебные материалы, созданные авторским коллективом сотрудников кафедры управления персоналом Государственного университета управления имени Серго Орджоникидзе Язык интерфейса: русский Системные требования: Windows; Pentium II; 32 Мб оперативной памяти; Видеокарта класса SVGA; Разрешение экрана 800х600; Звуковая карта; Колонки или наушники; Устройство для чтения компакт-дисков; Клавиатура; Мышь.